صفات شخصیتی کلیدی برای انتخاب شغل

برخی از صفات شخصیتی هستند که در انتخاب یک شغل، نقشی مهمی ایفا می کنند و  موفقیت در آن شغل را به همراه دارند. از جمله این صفات عبارتند از:

1- مرجع کنترل
شخصیت افراد جامعه به گونه ای است که برخی از آنها اعتقاد دارند که آنها مسئول پاداشها و تنبیهاتی هستند که دریافت می کنند، در حالی که عده دیگری علت یا دلیل آنچه را که برایشان پیش می آید فقط بخت، اقبال یا سرنوشت می دانند.
افرادی که مرجع کنترل شان «درونی» است معتقدند که می توان سرنوشت را به میزان قابل توجهی در کنترل خود داشت. اما کسانی که مرجع کنترلشان «برونی» است اعتقاد دارند که نیروهای خارجی (خارج از وجود آنان) سرنوشت شان را کنترل می کند.
به طورکلی، افرادی که مرجع کنترلشان درونی است، در حرفه های فنی و مشاغل مدیریتی بهتر عمل می کنند. برای مثال، نماینده فروشی که مرجع کنترل او درونی است، حتی در شرایطی که بازار تجارت خوب نباشد، خود را مسئول می داند سهمی از بازار فروش را به عهده داشته باشد. از طرف دیگر، افرادی که مرجع کنترل آنان برونی است در مشاغلی بهتر عمل می کنند که لازمه کار آنان، اطاعت، همرنگی با جماعت و پیروی می باشد و همچنین پرداخت حقوق و دستمزد وابسته به عملکرد فرد نیست.

2- درستی و نادرستی
یکی از ابعاد مهم شخصیت برای بعضی از مشاغل، میزان درجه درستی، صداقت، درستکاری یا راستگویی است. کارکنان نادرست مرتکب اعمال و رفتارهایی نظیر دزدی کالاها و پول می شوند یا رموز تجاری و اطلاعات محرمانه را به سرقت می برند.این دسته از کارکنان کارت حضور و غیات خود را دستکاری می کنند، در ساعاتی که باید در محل کارشان حضور داشته باشند، از محل کارشان بیرون می روند، از زیر کار در می روند، سوابق تولید را به دروغ تنظیم می کنند و چنانچه رازشان فاش شود، دیگران را به خاطر این اعمال و رفتار، سرزنش می کنند.
درستی یا نادرستی، یکی از صفات مهم شخصیتی است که برای سازمان ها بویژه بانکها، سازمان های امنیتی و خرده فروشی ها بسیار حائز اهمیت است بنابراین این سازمان ها سعی می کنند افرادی را استخدام کنند که شخصیت آنها، از درجه درستی و صداقت بالایی برخوردار باشد.

3- هیجان خواهی
بعضی از افراد جامعه هستند که همواره در کار خود هیجان دارند و دوست دارند کار و زندگی آنها همراه با تحریک و خطرپذیری همیشگی باشد.
در مواردی ممکن است عطش، اشتیاق یا هوس قوی برای هیجان خواهی که در بعضی از کارکنان وجود دارد، برای یک سازمان، نتایج مثبتی را به همراه داشته باشد. برای مثال، سازمانهایی که به کارهای عظیمی مثل، به کار انداختن مواد منفجره (در معادن)، خاموش کردن چاههای نفت، کنترل نشت مواد رادیو اکتیو (در نیروگاههای اتمی) و معرفی یک محصول در بازاری که رقابت در آن بسیار زیاد است، به این افراد نیاز دارند. این افراد که از صفت هیجان خواهی برای مقاصد سازنده استفاده می کنند، دارای سنخ شخصیتی از نوع هیجان خواه مثبت ( T +) هستند. هیجان خواهان مثبت از آن جهت می توانند بهره ور باشند که غالباً خلاق هستند.
باید توجه داشت که هیجان خواهی زیاد در مواقعی نیز، برای کارکنان سازمان مشکلاتی را به وجود می آورد؛ مثلاً فردی که در پی هیجان خواهی زیاد است باعث سوانح و حوادث زیاد می شود، فقط برای هیجان زیاد در حال مستی رانندگی می کند یا با ثروت و پول سازمان محل کار خود، به انجام فعالیت هایی که لازمه آن خطرپذیری غیرمنطقی است، مبادرت می ورزد.
افرادی که با هیجان خواهی خود، مشکل آفرینی می کنند، دارای سنخ شخصیتی هیجان خواه منفی (T-)  هستند که نمی توانند برای یک سازمان نقش ارزنده و مفیدی بازی کنند.

4- حال و هوای عاطفی
یکی دیگر از صفات شخصیت که در رابطه با کار افراد اثرگذار می باشد، وضعیت عاطفی یا آمادگی شخصی برای مثبت یا منفی بودن است. شخصی که وضعیت عاطفی او مثبت می باشد، در بیشتر موقعیتها خوشایند و مطبوع است. در مقابل، شخصی که وضعیت عاطفی او منفی است، در بیشتر موقعیتها دیدگاهش منفی می باشد.
دیدگاه مثبت داشتن در مورد انجام کارها، باعث می شود که آن کار در زمان معین و به بهترین شکل ممکن صورت پذیرد در مقابل زمانی که شخصی دیدگاه منفی نسبت به انجام کاری دارد، آن کار به سرانجام نخواهد رسید و یا اینکه راندمان آن کار بسیار پایین خواهد آمد.
با توجه به صفات کلیدی که برشمرده ایم می توان با در نظر گرفتن این صفات، شغل مطلوب خود را انتخاب کرد. همچنین مدیران نیز می توانند با سنجش هر یک از صفاتی که برشمردیم، افراد را برای انجام کارها استخدام نماید.